Estrategia RRHH
Excelencia en la Gestión de Recursos Humanos en Investigación
El Instituto IMDEA Agua está comprometido con los principios recogidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código, C&C), dos documentos que contienen 40 principios con recomendaciones sobre las responsabilidades y obligaciones de los investigadores, empleadores y financiadores en relación con cuatro temas: aspectos éticos y profesionales, contratación (abierta, transparente y basada en el mérito), condiciones laborales y seguridad social y formación.
La Comisión Europea otorga un reconocimiento a la «Excelencia en Investigación en Recursos Humanos» a aquellas instituciones comprometidas con la Carta y el Código y que se esfuerzan en alinear sus Políticas de Recursos Humanos con los 40 principios mediante la adaptación de su Estrategia de Recursos Humanos.
La «Estrategia de Recursos Humanos» es un mecanismo que ayuda a las entidades de investigación en la implementación de la Carta y el Código, con el fin de ofrecer un entorno de trabajo estimulante y favorable para los investigadores. El Instituto IMDEA Agua se adhirió a los principios establecidos en la Carta y el Código y está comprometido con realizar los esfuerzos necesarios para garantizar una mejora de sus políticas de recursos humanos. Además, y siendo consciente de la importancia de la integración de los nuevos empleados, IMDEA Agua proporciona información y asistencia sobre temas relevantes para los investigadores cuando planean mudarse a Alcalá de Henares (Madrid).
En julio de 2010, la Comisión Europea otorgó a IMDEA Agua el reconocimiento oficial a la excelencia en la gestión de Recursos Humanos en investigación, convirtiéndose en la primera institución española (y la undécima en Europa) en obtener esta importante distinción oficial, obteniendo así el derecho a utilizar el logo de «Excelencia de Recursos Humanos en Investigación». De esta manera, IMDEA Agua empezó a formar parte del grupo de entidades acreditadas con este distintivo, que en julio de 2021 cuenta ya con más de 700 instituciones.
Avances realizados desde la obtención del sello de excelencia en 2010
IMDEA Agua continua en un proceso continuo de mejora de su estrategia de recursos humanos, actualmente adaptado al nuevo sistema fortalecido, cuyas etapas pueden verse en la figura adjunta.
Para ello se realizan autoevaluaciones y se define un plan de acción para diferentes periodos. Así se realizaron los correspondientes a los años:
Grupo de trabajo
El seguimiento del proceso lo lleva a cabo un grupo de trabajo que está formado por:
Rafael Irastorza
Gerente
Juana Sanz
Coordinadora de gestión I+D+i
Belén Barroeta
Comunicadora científica
Dra. Raffaella Meffe
Investigadora y directora adjunta
Carolina Guillén Fuentes
Técnica de laboratorio
José Ángel Gómez Martín
Gestor de I+D+i
Rafael Irastorza
Gerente
Ha sido Director Gerente de la Agencia de Calidad, Acreditación y Prospectiva de las Universidades de Madrid (ACAP) desde su puesta en marcha en 2003 hasta 2009, donde llevó a cabo, entre otras actividades, la dirección del diseño y desarrollo del “Sistema de evaluación del profesorado universitario para su contratación por las Universidades de Madrid” y la puesta en marcha de diversos estudios en el ámbito de la Evaluación de la Calidad Universitaria, la convergencia al espacio europeo de educación superior, las demandas sociales de formación y la inserción profesional.
- rafael.irastorza@imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Juana Sanz
Coordinadora de gestión I+D+i
Doctora en Ciencias Ambientales por la Universidad de Alcalá (Madrid). Comencé mi trayectoria profesional en el mundo de la investigación, desarrollando mi carrera en la Universidad de Alcalá donde participé en 12 proyectos de investigación y en 49 publicaciones científicas (entre libros, capítulos de libro y artículos). Participé en cerca de 50 conferencias y congresos y fui co-inventora de 2 patentes.
- juana.sanz@imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Belén Barroeta
Comunicadora científica
Licenciada en Periodismo (1993, UCM), con formación de posgrado en tecnología de la energía y periodismo socioeconómico. Comenzó su carrera en el departamento internacional de la agencia Efe Durante dos décadas desarrolló su trabajo como periodista y editora en diferentes medios y agencias de comunicación.
- belen.barroeta@imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Dra. Raffaella Meffe
Investigadora y directora adjunta
Doctora en hidrogeología por la Freie Universität de Berlin (2011), licenciada en Ciencia Geológica por Sapienza Universidad de Roma (2007). En junio 2011 obtuvo un contrato MARIE CURIE AMAROUT para desarrollar su trabajo de investigación en IMDEA Agua.
- raffaella.meffe@imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Carolina Guillén Fuentes
Técnica de laboratorio
En 2005 realizó el Ciclo Formativo de Grado Superior de Análisis y Control en el I.E.S Mateo Alemán, en Alcalá de Henares, obteniendo el título de Técnico Superior en Análisis y Control, realizando las prácticas en la Planta Piloto de Química Fina de la Universidad de Alcalá.
- carolina.guillen@imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
José Ángel Gómez Martín
Gestor de I+D+i
En 2002 obtuvo la licenciatura en Ciencias Ambientales por la Universidad Autónoma de Madrid. En 2003 finalizó el Máster en Gestión Ambiental. Posee formación complementaria en gestión de proyectos y gestión de la ciencia y la tecnología.
- joseangel.gomez@imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Contratación de investigadores abierta, transparente y basada en el mérito de los investigadores (OTM-R)
En el marco de la Carta y el Código, la Comisión Europea diseñó una herramienta de ayuda para llevar a cabo los procesos de selección y contratación. Dicha herramienta se conoce como OTM-R por sus siglas en inglés (Open, Transparent and Merit based Recruitment) y busca prácticas abiertas, transparentes y basadas en los méritos curriculares de los candidatos. La Política de contratación (OTM-R Policy) de IMDEA Agua está alineada con estas prácticas. A la sección de empleo de IMDEA Agua se puede acceder pulsando en la siguiente imagen:
Plan de igualdad 2022 – 2025
El plan de igualdad de IMDEA Agua refleja el compromiso del Instituto con la igualdad y unas condiciones laborales óptimas. El objetivo general del plan de igualdad es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de IMDEA Agua.
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Para saber más:
El 3 de marzo de 2015, la Comisión Europea organizó una conferencia para celebrar el décimo aniversario de la Carta y el Código. En este evento, IMDEA Agua –que figuraba entre las primeras 200 instituciones que se adhirieron a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta (C&C)– recibió el reconocimiento a la ‘Excelencia en Recursos Humanos en Investigación por sus esfuerzos para crear condiciones de trabajo atractivas para los investigadores en Europa.
Información complementaria:
