Además de formación científico-técnica, IMDEA Agua ofrece a sus empleados formación transversal útil para el desarrollo de su carrera, de manera que el personal adquiera las habilidades necesarias, como son las siguientes:

• Conducta profesional: derechos de propiedad intelectual y derechos de autor; a través de seminarios sobre propiedad intelectual.
• Comunicación y difusión: métodos y medios de comunicación; a traves de cursos sobre divulgación científica.
• Gestión de la investigación: planificación y ejecución de proyectos; a través de seminarios sobre convocatorias y oportunidades de financiación, presentación de propuestas, etc.
• Base de conocimiento; a traves de cursos sobre elaboración de CV (como los que se ofrecen aquí), búsquedas bibliográficas (como los ofrecidos por la FECYT) y escritura de artículos científicos.

En los siguientes enlaces se puede acceder a recursos de formación para mejorar habilidades transversales:

• PIPERS Project Career Kit: colección de recursos de aprendizaje en temas de emprendimiento, propiedad intelectual, habilidades de liderazgo, gestión de la carrera investigadora, desarrollo profesional, autoevaluación de investigadores, explotación de resultados de investigación y trabajo con la industria.

• Skills Match: es una herramienta gratuita que identifica las soft-skills en función de las ocupaciones elegidas y las empareja con cursos en línea existentes.

Tomando como punto de partida el Researcher Development Framework de Vitae, el grupo ODISEA, al que pertenece IMDEA Agua, ha determinado las competencias mínimas con las que deben contar los investigadores en cada etapa de su carrera, tal y como se puede ver en el siguiente mapa de competencias:

ODISEA es un grupo de trabajo que tiene como objetivo diseñar una estrategia común para el desarrollo de la carrera investigadora en cada etapa de la carrera profesional de los investigadores. El grupo está constituido por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), el Instituto IMDEA Materiales, el Instituto IMDEA Agua, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), la Fundación para el Conocimiento madri+d, el Institute for Bioengineering of Catalonia (IBEC) y Bizkaia Talent.