Plan de igualdad
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de IMDEA Agua, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
En IMDEA Agua promovemos la integración de la perspectiva de género en la investigación y la formación, en coherencia con nuestro Plan de Igualdad 2022–2025 y, en particular, con el objetivo 4.2: «Formación para la integración de la dimensión de género en los contenidos de investigación».
Con este fin, ponemos a disposición del personal investigador y personal de investigación recursos formativos y materiales de apoyo elaborados por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y la Agencia Estatal de Investigación, que facilitan la incorporación del enfoque de género en I+D+i, contribuyendo así a una ciencia más inclusiva y de mayor calidad.
- Nota informativa elaborada por la Unidad de Mujeres y Ciencia (UMyC) para facilitar la evaluación de la Integración del Análisis de Género en la Investigación (IAGI)
- El género en la investigación
- Guía práctica de género en los contenidos de la investigación
- Comparative analysis of existing national initiatives on the integration of the gender dimension in research contents (en inglés)
