Estrategia RRHH
Excelencia en la Gestión de Recursos Humanos en Investigación
El Instituto IMDEA Agua está comprometido con los principios recogidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código, C&C), dos documentos que contienen 40 principios con recomendaciones sobre las responsabilidades y obligaciones de los investigadores, empleadores y financiadores en relación con cuatro temas: aspectos éticos y profesionales, contratación (abierta, transparente y basada en el mérito), condiciones laborales y seguridad social y formación.
La Comisión Europea otorga un reconocimiento a la «Excelencia en Recursos Humanos en la Investigación» a aquellas instituciones comprometidas con la Carta y el Código y que se esfuerzan en alinear sus Políticas de Recursos Humanos con los 40 principios mediante la adaptación de su Estrategia de Recursos Humanos.
La «Estrategia de Recursos Humanos» es un mecanismo que ayuda a las entidades de investigación en la implementación de la Carta y el Código, con el fin de ofrecer un entorno de trabajo estimulante y favorable para los investigadores. El Instituto IMDEA Agua se adhirió a los principios establecidos en la Carta y el Código y está comprometido con realizar los esfuerzos necesarios para garantizar una mejora de sus políticas de recursos humanos. Además, y siendo consciente de la importancia de la integración de los nuevos empleados, IMDEA Agua proporciona información y asistencia sobre temas relevantes para los investigadores cuando planean mudarse a Alcalá de Henares (Madrid).
En julio de 2010, la Comisión Europea otorgó a IMDEA Agua el reconocimiento oficial a la excelencia en la gestión de Recursos Humanos en investigación, convirtiéndose en la primera institución española (y la undécima en Europa) en obtener esta importante distinción oficial, obteniendo así el derecho a utilizar el logo de «Excelencia de Recursos Humanos en Investigación». De esta manera, IMDEA Agua empezó a formar parte del grupo de entidades acreditadas con este distintivo, que en julio de 2021 cuenta ya con más de 700 instituciones.
Avances realizados desde la obtención del sello de excelencia en 2010
IMDEA Agua continua en un proceso continuo de mejora de su estrategia de recursos humanos, actualmente adaptado al nuevo sistema fortalecido, cuyas etapas pueden verse en la figura adjunta.
Para ello se realizan autoevaluaciones y se define un plan de acción para diferentes periodos. Así se realizaron los correspondientes a los años:
Grupo de trabajo
El seguimiento del proceso lo lleva a cabo un grupo de trabajo que está formado por:
Dra. Raffaella Meffe
Investigadora y directora adjunta
Eva Carrasco Marina
Técnica de Recursos Humanos
Sara García Rodríguez
Coordinadora del Área de Gestión de I+D+i
José Ángel Gómez Martín
Gestor de I+D+i
Belén Barroeta
Comunicadora científica
Dra. Paula Elisa Redondo Hasselerharm
Investigadora
Sara Mozo Pacheco
Investigadora predoctoral
Alejandra Arcas Perea
Técnica superior de laboratorio
Dra. Raffaella Meffe
Investigadora y directora adjunta
Doctora en hidrogeología por la Freie Universität de Berlin (2011), licenciada en Ciencia Geológica por Sapienza Universidad de Roma (2007). En junio 2011 obtuvo un contrato MARIE CURIE AMAROUT para desarrollar su trabajo de investigación en IMDEA Agua.
- raffaella.meffe@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Eva Carrasco Marina
Técnica de Recursos Humanos
Con amplia experiencia en el desarrollo de proyectos de Recursos Humanos, Eva ha promovido estrategias de atracción, retención y gestión del talento, así como culturas de trabajo colaborativas en diversos sectores y empresas.
- eva.carrasco@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Sara García Rodríguez
Coordinadora del Área de Gestión de I+D+i
Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid en el año 2004. En 2005 se graduó en el Máster de Políticas Públicas Europeas en el Instituto de Estudios Europeos de la Université Libre de Bruxelles en Bruselas (Bélgica).
- sara.garciar@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
José Ángel Gómez Martín
Gestor de I+D+i
En 2002 obtuvo la licenciatura en Ciencias Ambientales por la Universidad Autónoma de Madrid. En 2003 finalizó el Máster en Gestión Ambiental. Posee formación complementaria en gestión de proyectos y gestión de la ciencia y la tecnología.
- joseangel.gomez@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Belén Barroeta
Comunicadora científica
Licenciada en Periodismo (1993, UCM), con formación de posgrado en tecnología de la energía y periodismo socioeconómico, posee una amplia trayectoria en comunicación científica.
- belen.barroeta@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Dra. Paula Elisa Redondo Hasselerharm
Investigadora
Licenciada en Biología por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Técnicas y Ciencias de Calidad del Agua por la Universidad de Granada. En 2020 obtuvo el doctorado en Ciencias Ambientales en la Universidad de Wageningen (Países Bajos).
- paula.redondo@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Sara Mozo Pacheco
Investigadora predoctoral
Graduada en Biología especializada en la rama molecular por la Universidad de Alcalá (2020) y en el Máster universitario de Biotecnología Avanzada por la Universitat Autònoma de Barcelona (2022).
- sara.mozo@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Alejandra Arcas Perea
Técnica superior de laboratorio
Graduada en Química por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) en 2016, completó su formación académica con el Máster en Ciencias Agroambientales y Agroalimentarias (UAM-UNED) en 2017.
- alejandra.arcas@agua.imdea.org
- IMDEA Agua. Avenida Punto Com, 2. Parque Científico Tecnológico de la Universidad de Alcalá. Alcalá de Henares. 28805 MADRID
Contratación de investigadores abierta, transparente y basada en el mérito de los investigadores (OTM-R)
En el marco de la Carta y el Código, la Comisión Europea diseñó una herramienta de ayuda para llevar a cabo los procesos de selección y contratación. Dicha herramienta se conoce como OTM-R por sus siglas en inglés (Open, Transparent and Merit based Recruitment) y busca prácticas abiertas, transparentes y basadas en los méritos curriculares de los candidatos. La Política de contratación (OTM-R Policy) de IMDEA Agua está alineada con estas prácticas. A la sección de empleo de IMDEA Agua se puede acceder pulsando en la siguiente imagen:
Plan de igualdad 2022 – 2025
El plan de igualdad de IMDEA Agua refleja el compromiso del Instituto con la igualdad y unas condiciones laborales óptimas. El objetivo general del plan de igualdad es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de IMDEA Agua.
IMDEA Agua cuenta con el “Programa de Mentoría MIA”, con el objetivo doble de facilitar la incorporación de los nuevos trabajadores y de favorecer el desarrollo de la carrera profesional al reforzar las habilidades transversales y al orientar y dar a conocer al personal de IMDEA Agua las opciones que existen dentro y fuera del mundo académico, con especial énfasis en aquellos que están en sus primeras etapas de la carrera profesional (investigadores predoctorales, ayudantes de investigación, técnicos, gestores y jóvenes doctores).
MIA engloba dos tipos de mentoría:
- MIA-Mentoría en desarrollo de carrera (MCD). Programa de carácter voluntario para los participantes y que permitirá que tanto mentores como mentorizados mejoren sus competencias y habilidades.
- MIA-Mentoría de acogida (onboarding) (MO). Programa de carácter obligatorio para los mentorizados y que formará parte del proceso de acogida ya establecido en IMDEA Agua, contribuyendo a reforzarlo y facilitar la incorporación e integración de los nuevos trabajadores a IMDEA Agua, además de apoyar a los trabajadores extranjeros a familiarizarse con la cultura española.
Para saber más, visita nuestra plataforma de apoyo al desarrollo de carrera donde encontrarás información útil sobre cómo puedes explorar tus opciones de carrera o conocer el marco de competencias y opciones de formación transversal:
El 3 de marzo de 2015, la Comisión Europea organizó una conferencia para celebrar el décimo aniversario de la Carta y el Código. En este evento, IMDEA Agua –que figuraba entre las primeras 200 instituciones que se adhirieron a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta (C&C)– recibió el reconocimiento a la ‘Excelencia en Recursos Humanos en Investigación por sus esfuerzos para crear condiciones de trabajo atractivas para los investigadores en Europa.
Información complementaria:
