Plan de acción 2010-2012
Pasos llevados a cabo
Previos a la obtención del sello:
- 22/06/2009 IMDEA Agua signs the Declaration of participation in the HR Strategy
- 07/09/2009. 1st working meeting (1st cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Warwick, UK.
- 09/02/2010. 2nd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Heidelberg, Germany
Después de la obtención del sello:
- 20/07/2010. Acknowledgement HR Excellence in Research
- 29/09/2010. 3rd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Maribor, Slovenia
- 16/12/2010 IMDEA Agua signs the Declaration of Commitment of the EURAXESS Services Network as Local Contact Point
- 23-24/05/2011. 4rd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Oslo, Norway. Participation also as facilitator
- 26-27/01/2012. Mutual learning seminar. Barcelona, Spain. Participation as facilitator during the 3rd cohort meeting
- 23-24/04/2012. 5rd working meeting (first cohort) of the Institutional Human Resources Strategy Group. Palermo, Italy. Participation also as facilitator
- 21-22/06/2012. Mutual learning seminar. Varna, Bulgaria. Participation as facilitator during the 2nd cohort meeting
Principales logros
| TÍTULO TEMÁTICO DE LA C&C | PRINCIPIO DE LA C&C | PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS |
|---|---|---|
| Aspectos éticos y profesionales | Actitud profesional | Protocolos y procedimientos internos |
| Aspectos éticos y profesionales | Rendición de cuentas | Sistema de control y contabilidad analítica |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Mejoras continua de los servicios informáticos: soporte general a usuario (CAU) y gestión de equipos; desarrollo de la intranet |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Nuevos procedimientos de protección de datos y prevención de riesgos laborales |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Acceso a bases de datos científicas |
| Contratación | Transparencia | Ampliación de información en las ofertas de empleo |
| Formación | Tareas de supervisión y gestión | Mayores posibilidades de supervisión de investigadores noveles gracias al crecimiento de investigadores doctores |
| Formación | Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo | Oferta de cursos de formación (49) |
