Plan de acción 2018-2020
Plan de acción actualizado
Pasos llevados a cabo
- 22-23/02/2018. Attendance to the study visit on PhD career development. Paris, France.
- 06/03/2018. Self-assessment of the HRS4R implementation and development of the updated action plan.
- 13/03/2018. Attendance to the training session for beginners. Assessing HRS4R applications. Brussels, Belgium.
- 1-2/10/2018. Attendance to the workshop MSCA: Managing researcher’s talents, skills & career development. Implementing the HRS4R. Vienna, Austria.
- 26/10/2018. Attendance to the EURAXESS National Coordination Meeting. Madrid, Spain.
- 29/11/2018. Meeting of ODISEA Working Group for the career development of the researchers at each stage. Madrid, Spain.
- November/2018. Internal self-assessment survey.
- 07/03/2019. Meeting of ODISEA Working Group for the career development of the researchers at each stage. Madrid, Spain.
- 16/03/2019. Attendance to the EURAXESS National Coordination Meeting. Madrid, Spain.
- 14/05/2019. External evaluation of IMDEA Water HRS4R and site visit.
- 20/06/2019. Meeting of ODISEA Working Group for the career development of the researchers at each stage. Madrid, Spain.
- 1/10/2019. Attendace to the webminar Transposition of the Scientific visa (Directive EU 2016/801).
- 30/10/2019. Attendance to the webminar Introduction to career planning for PhDs.
- 5-8/11/2019. Attendance to the Net wide train-the-trainer training. Borovets, Bulgaria.
- 30/01/2020. Attendance to the webminar Funding opportunities for researchers: drawing an academic roadmap.
- February/2020. Internal self-assessment survey.
- 01/04/2020. Meeting of ODISEA Working Group for the career development of the researchers at each stage.
- 03/04/2020. Attendance to the webminar How to communicate coherence between the gap analysis and the action plan.
- 06/04/2020. Attendance to the webminar Advantages of HR Excellence in Research to your organisation.
- 08/04/2020. Meeting of ODISEA Working Group for the career development of the researchers at each stage.
- 16/04/2020. Attendance to the webminarThe UCC HR Excellence in Research Journey: What I look for as a lead assessor.
- 20/04/2020. Attendance to the webminar Open Transparent and Merit Based Recruitment.
- 23/04/2020. Attendance to the webminar Preparing for HR Excellence Award Renewal: working groups and surveys, embedding, level of ambition, updating the action plan for award renewal.
- 30/04/2020. Attendance to the webminar Transferable and future skills for job market.
Principales logros
| TÍTULO TEMÁTICO DE LA C&C | PRINCIPIO DE LA C&C | PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS |
|---|---|---|
| Aspectos éticos y profesionales | Actitud profesional | Mejora en el sistema de trámites electrónicos: versión 2.0 de la intranet |
| Aspectos éticos y profesionales | Rendición de cuentas | Actualización del manual de bienvenida y elaboración de la guía de información básica para extranjeros |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Implementación del Programa de protección de secretos empresariales |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Elaboración de nuevos trípticos informativos sobre PRL |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Implantación de protocolos de vigilancia de la salud e investigación de accidentes laborales |
| Aspectos éticos y profesionales | Buenas prácticas en la investigación | Implantación del protocolo de medidas de actuación preventiva ante la COVID-19 |
| Contratación y selección | Transparencia | Publicación en la web de la Política de contratación y selección de personal (OTM-R Policy) |
| Contratación y selección | Transparencia | Desarrollo de una nueva plataforma de empleo en la web |
| Condiciones de trabajo y seguridad social | Buenas prácticas en la investigación | Creación de un procedimiento para el cumplimiento del protocolo Nagoya sobre utilización de los recursos genéticos |
| Condiciones de trabajo y seguridad social | Condiciones de trabajo | Mejores condiciones en cuanto a flexibilidad horaria y posibilidad de realizar teletrabajo |
| Condiciones de trabajo y seguridad social | Entorno de investigación | Mudanza al nuevo edificio del Instituto: mejora en las instalaciones |
| Formación y desarrollo | Reclamaciones y apelaciones | Implantación del protocolo para la gestión de quejas |
| Formación y desarrollo | Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo | Incremento de la oferta de cursos de formación (120) |
| Formación y desarrollo | Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo | Celebración de reuniones de focus groups para detectar buenas prácticas de comunicación intragrupo, necesidades de formación, etc. |
| Formación y desarrollo | Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo | Participación en el grupo de trabajo ODISEA para compartir buenas prácticas en relación con temas de formación y de desarrollo de la carrera investigadora |
| Formación y desarrollo | Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo | Desarrollo de la plataforma de apoyo a la carrera investigadora (Career development platform) |
| Formación y desarrollo | Desarrollo profesional continuo | Desarrollo de la plataforma de apoyo a la carrera investigadora (Career development platform) |
| Condiciones de trabajo y seguridad social | Desarrollo profesional | Desarrollo de la plataforma de apoyo a la carrera investigadora (Career development platform) |
| Condiciones de trabajo y seguridad social | Acceso a la orientación profesional | Desarrollo de la plataforma de apoyo a la carrera investigadora (Career development platform) |
| Contratación y selección | Transparencia | Implantación de la nueva plataforma de empleo |
