El objetivo es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación

La Fundación IMDEA Agua, como entidad dedicada a la investigación, está comprometida con los principios recogidos en la “Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código, C&C)”, dos documentos que contienen 40 principios con recomendaciones sobre las responsabilidades y obligaciones de las personas investigadoras, entidades empleadoras y financiadoras en relación con cuatro temas: aspectos éticos y profesionales, contratación (abierta, transparente y basada en el mérito), condiciones laborales y seguridad social y formación.

Entre los principios y exigencias generales aplicables a las entidades empleadoras están los principios de no discriminación, condiciones de trabajo que proporcionen flexibilidad, y equilibrio entre los sexos.

Por su parte, el código de conducta para la contratación de personas investigadoras consta de una serie de principios y exigencias generales que deben seguir las entidades empleadoras y/o financiadoras al designar o contratar personas investigadoras, garantizando la observancia de principios como la transparencia del proceso de contratación y la igualdad de trato entre todas las candidaturas.

Además, el código ético de IMDEA Agua también establece que en los procesos de selección de personal se aplicará los principios de igualdad, mérito y capacidad, no discriminando en modo alguno por motivos de sexo, además de asumir con un compromiso de particular ejemplaridad las normas y reglamentos que garantizan la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos, independientemente de su de sexo.

De acuerdo con todo lo anterior, la Fundación IMDEA Agua declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir y mantener la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta Fundación, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

El plan de igualdad de IMDEA Agua, recientemente aprobado, refleja este compromiso del Instituto con la igualdad y unas condiciones laborales óptimas. El objetivo general del plan de igualdad es alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de IMDEA Agua.

Puedes descargar nuestro plan de igualdad aquí: